首先關(guān)于律所實(shí)力的問(wèn)題。面試的時(shí)候問(wèn)人家實(shí)力如何，大所九成九是要把你淘汰掉，小所的話未必能了解到啥。這個(gè)問(wèn)題在面試中本身就顯得非常不專業(yè)，這應(yīng)該是面試前，甚至投簡(jiǎn)歷前就應(yīng)該了解清楚的問(wèn)題。

　　通常我們了解一家律所的實(shí)力可以從幾個(gè)方面來(lái)看：

　　1、律所規(guī)模、執(zhí)業(yè)律師數(shù)量。

　　人多的未必就一定好，但人少的通常不太行。現(xiàn)在律師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，細(xì)分領(lǐng)域也越來(lái)越多，人越多，相對(duì)來(lái)說(shuō)律所業(yè)務(wù)涵蓋面就越廣，新人有機(jī)會(huì)接觸到各種類型的案件，如果碰到自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，進(jìn)行合作的余地就比較大。大律所也有足夠的能力和人員，承接大型、復(fù)雜、疑難案件，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)高，收費(fèi)也會(huì)相對(duì)容易。其次，人多的律所通常會(huì)有相對(duì)完善的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，能夠有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到更多東西。最后，人越多，遇到好師傅好前輩的概率自然就高了，只有幾個(gè)人的話，挑都沒(méi)的挑的。

　　了解律所的規(guī)模一般有兩種途徑，一個(gè)是直接看律所的管網(wǎng)，點(diǎn)人頭。有些律所只公布了合伙人的信息，這就需要走第二種辦法。很多地方的司法行政部門，對(duì)律所、律師的基本信息是進(jìn)行公示的，找到這些網(wǎng)站查詢律所信息，就能知道整體規(guī)模。

　　不要被合伙人的名頭唬住，不同律所的合伙人標(biāo)準(zhǔn)相差甚大，有的所可能創(chuàng)收幾十萬(wàn)就是合伙人，有的所可能上千萬(wàn)才算，沒(méi)有可比性。

　　2、律所業(yè)務(wù)情況。

　　分兩種類型，非訴訟業(yè)務(wù)和訴訟業(yè)務(wù)。訴訟業(yè)務(wù)比較簡(jiǎn)單，裁判文書網(wǎng)、無(wú)訟等等平臺(tái)檢索一下律所的名字，看看標(biāo)的額和案件數(shù)量大致就有數(shù)了。

　　非訴訟業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，涉及的領(lǐng)域比較多。法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)可以看看官網(wǎng)介紹，如果有比較牛逼的顧問(wèn)單位通常會(huì)寫。ipo業(yè)務(wù)可以去巨潮咨詢網(wǎng)查一下，看看有多少上市公司的中介律師是他們。不過(guò)能做ipo的律所都是頂尖律所了，不需要考慮這么多。破產(chǎn)業(yè)務(wù)因?yàn)闀?huì)出很多裁定和判決，可以參考訴訟業(yè)務(wù)的查詢方式。ppp業(yè)務(wù)會(huì)有政府相關(guān)部分提供的庫(kù)，當(dāng)然能做這塊業(yè)務(wù)的，也是不錯(cuò)的律所了。

　　總的而言，如果這個(gè)律師有比較龐大的非訴訟業(yè)務(wù)的話，大概率是非常有實(shí)力的律所。

　　3.行業(yè)協(xié)會(huì)的情況

　　通常來(lái)說(shuō)，有實(shí)力的律所，都會(huì)有有實(shí)力的律師在行業(yè)協(xié)會(huì)也就是律協(xié)擔(dān)任一定的職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子、專委會(huì)等等。只要查詢一下就可以知道，通常公示的時(shí)候會(huì)帶上律所的名字，不過(guò)這點(diǎn)只適用于大律所，小律所基本沒(méi)機(jī)會(huì)的。

　　部分地區(qū)的律協(xié)會(huì)公布創(chuàng)收情況，這也是一個(gè)重要的參考指標(biāo)。

　　另外還得看一下處罰情況，有處罰記錄的，大概率是要pass的。

　　第二是案源問(wèn)題。律所案源和律師自己的案源是兩回事，面試的時(shí)候不問(wèn)你能帶多少案源就算不錯(cuò)的了，還想分律所的案源未免心太大。律所案源實(shí)際上也是大律師承攬來(lái)的，分這部分案源基本等同于授薪律師。律所規(guī)模足夠大，案源是肯定不用愁的。小律所有可能會(huì)有穩(wěn)定黃牛提供案源，種類比較單一。

　　第三選導(dǎo)師的問(wèn)題。社會(huì)和學(xué)校完全是兩套邏輯。導(dǎo)師本質(zhì)是雇主，他付錢，你干活，為了你能更好的干活，所以得給你做點(diǎn)執(zhí)業(yè)培訓(xùn)。挑老板這種事，除非你牛逼到爆炸，條件好的不得了，背景比鈦合金板還硬，否則就別想了，不現(xiàn)實(shí)滴。忙不過(guò)來(lái)需要有人分擔(dān)工作量，這些老板們才會(huì)招人，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。